勞工很慘？私校教職員最慘啦！

全教總呼籲公保年金早日立法        2012.11

正當社會正在議論職業別的養老保障差異時，我們私立學校教師只能躲在媒體炮火下顫抖。

經過2005的勞退新制和2009年的勞保年金制度，根據勞委會2011年1月14日的新聞稿顯示：勞工工作35年，可達81.65％替代率(勞保54.25％，加上勞退27.4％)，令人羨慕，這還是沒有把勞工自提6％退休金計算在內的數字，可見勞工朋友現在要的是確保這些保障及改善平時勞動處境，而非再增加替代率。

真正養老保障最不足的受雇族群是誰？是私立學校教師！我們沒有公教人員的月退休金沒有高額年終獎金，我們被依招生狀況而決定去留；我們雖是多數學生的第二選擇，但敢說付出了比公校教師更多的心血，但是我們的退休保障比任何受雇者都差。委員可能不知道：因為被綁在公保，而公保給付項目連勞保有的生育給付都沒有(因為公教人員另有生育補助了)，私校教職員竟是全國唯一不被祝福生育的一群受雇者！

再怎麼改革，也不應忽略最弱勢者，現在六萬名私校教職員不但被少子女化下的退場壓力所逼迫，而繳納的退撫和公保費用比照公立學校教師，保障卻不如私人公司員工；扛著招生額度壓力，卻又無業績分紅，這是台灣社會不能否認的事實，我們要求終結年金孤兒，還給我們遲來的正義。何況，建構私校教職員適足的養老保障後，對於平均年齡偏高的私校，也有更大的換血空間，對於年輕人的就業機會，也有一定的幫助。

我們的訴求有三點：

第一、儘速審查公教人員保險法，在其中賦予私立學校教職員應有的年金水準。

第二、參考國保與勞保轉銜設計，建立公保和勞保年資銜轉機制，以利公私部門人力交流及鋪設私校人員退場軌道。

第三、支持整體檢討全國退休制度、衡平設計，但補弱工程一定要先完成。

我們對考試行政兩院會銜的公教人員保險法，具體意見有四：

1.      未有月退休金者的年金給付率，應參考勞保年金給付率。

2.      如果不能參照勞保年金給付率，則不能實施補扣制。

3.      給付年齡應以八五制的過渡條件為原則，或至少設計減額年金。

4.         在第一二項獲得接納後，基數內容尊重立法院的整體調整。

人民要均富，養老要穩定，我們自信對社會的貢獻沒有比其它族群差。感謝您的關心，請委員為建立更公平正義的社會努力。