年金改革無可迴避

年金改革無可迴避

吳忠泰   1040814

       從個人觀察，想退是事實，但是該有多少退休金，不是應該，而是合理。退休後若領太少，大家不願退不敢退，若領太多社會不能接受，新舊年資財源不同，但都難以承受。
       從整體觀察，舊制年資的負擔，由公務預算負擔，每年約2500億(中央加地方，含優存利息)，這六年還在高峰，下降有限，照此下去未來還有57000億，約六十年，集中在前三十年。
        新制軍公教退撫支出每年成長70多億，今年將破700億，收支差短擴大到一百億(半年近五十億)，加上由於上半年獲利不易，為負數，今年六月底基金淨值已較去年底再降約六十億，而每年新增潛藏不足就1000億(同理，勞保是五千億以上)分段救，分段改，隔開基金，處理優存，是唯一出路。
        調高費率是騙人的，對已退和將退者而言，調高可以延長自己領取時間三年，調高提撥又和他無關，這種方案是騙人的，這種支持也是騙人的。

        因為基金是個大水庫，在職人員繳錢（入水），退休人員領錢（取水），大家是生命共同體，所以改革時在職與退休很難切割處理。
       目前軍公教職場上因為精簡人員及少子化，在職人員人數已逐年降低，退休人員餘命卻有延長趨勢（已開發國家的常態-生活品質提升及醫療進步，老年化社會來臨），所以入水不足而取水增加，基金大水庫水位即將見底。再加上當初訂法時，民粹意識下，立法委員為討好大家，未能真正顧及財務結構，而且採少繳、早退、多領方向設計，包括後來的勞退基金立法，全教總早就預期破產難免。
        所以為了世代公平，為了不讓新進人員負擔過重，年金改革全教總建議老中青「分段改、分段救」，將帶著這些經過常理會、理事會及會員代表大會討論過的具體說帖，加入蔡英文政府的年金國是會議，全教總也一直到各縣市宣導與座談，請大家不要錯過這些精采的會議。
       再加上目前約有3000名退休高官、教授轉任公私機構基金會或轉任私立大學而領雙薪（也剝奪年輕人職缺，減少基金入水），還有很關鍵的年金投資收益偏低問題，以及國安基金護盤問題，全教總都有應對修法設計。
       不過陳水扁及馬英九政府總計12年來年金修法，一向在行政院內自己胡攪瞎弄，總是創制出「瘦小吏、肥大官」的版本，不過送進立院時，全教總及各縣市教師工會上下配合全力阻擋：全教總拿著說帖逐一敲立委的門努力遊說、我們南教產大批幹部拜會選區5位立委，甚至最後5萬名教師聚集凱達格蘭大道遊行反對塑造壓力，所以總能成功阻擋惡法爛案，讓這兩個政府一事無成。
       現在蔡英文政府學聰明了，知道要召開國是會議了，國是會議有了共識再送入立院才有修法成功的機會，我們全教總的意見終於有機會呈現，不過多繳、晚退、少領應該是不可擋的趨勢，可是改革應全盤周全的改，而且各類年金全都應檢討。
       接下來這一年，我們也不會樂觀到認為全教總意見被全面接受，國民兩黨屬性上都是資本、右派的政府，思考一定會往企業主或高官偏移，所以請大家持續關心並提供意見，該上街頭就上街頭。